Право на дополнительные дни имеют также опекуны, попечители и другие лица, воспитывающие ребёнка-инвалида. Выходные дни по уходу за детьми оплачиваются в размере среднего заработка.

В Департмаенте социальной защиты населения пояснили, для оформления выходных родителю необходимо предоставить работодателю справку об инвалидности ребёнка; свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка. Для опекуна (попечителя) - акт органа опеки и попечительства о назначении опеки (попечительства); документ, подтверждающий место жительства ребенка; справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения 4 дополнительных выходных дня в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом не предоставляются родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в это время сохраняется. К примеру, работодатель не имеет права отказать отцу ребёнка-инвалида в оформлении 4 выходных, пока мама находится в отпуске по уходу за малышом.
 
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчёта суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов), увеличенного в 4 раза. На основании ст. 262 ТК РФ работодатель по заявлению работника предоставляет ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом, но оплате подлежат не более 32 часов. При графике работы менее 8 часов в день дополнительные выходные оплачиваются исходя из фактически отработанного времени.