В Правительстве России уже давно идёт работа по сокращению теневого рынка труда, когда работодатель не заключает договор с сотрудником. Таких случаев становится меньше, но всё же они фиксируются. Зачем осознанно лишать себя законных гарантий и что можно делать, если наниматель нарушает права работника – расскажет корреспондент ГТРК «Вологда».

Предложения поработать неофициально встречаются все реже, но все-таки они есть. Обычно работодатель предоставляет выбор между форматами сотрудничества и некоторые соглашаются не заключать договор. Расскажем, чем опасно неофициальное трудоустройство и как можно защититься от его негативных последствий.  Но для начала корреспонденты спросили у вологжан, зачем вообще работать по такой схеме? 

Специалисты предупреждают – серая схема имеет множество минусов. Компания формально никак с вами не связана и обязательств на себя не принимает. Уволить могут в любой момент и не заплатить за отработанное время. Трудовой стаж и зарплата нигде не учитываются. Поэтому нельзя рассчитывать на пенсионные отчисления и страховку. С выплатами за отпуск или больничный тоже могут возникнуть проблемы. С неофициальной работой очень трудно получить кредит. Обычно банки просят предоставить справку с места работы для подтверждения доходов. Во всех этих случаях можно пытаться договариваться, но соблюдение ваших прав в этом случае вряд ли входит в интересы работодателя.

Сталкиваясь с обманом на неофициальной работе, многие готовы опустить руки. Но закон на вашей стороне. Наниматель обязан заключать трудовой договор в течение трех дней после приема сотрудника. За несоблюдение этого правила установлена ответственность. Как восстановить справедливость и в какие инстанции обратиться рассказал эксперт.

Если правильно описать ситуацию суд примет ваше заявление. Но на заседании вам придется подтвердить причастность к работодателю. Не стоит отказываться от трудового договора, рассчитывая на суд. Ведь не всегда можно быть уверенным в победе.

Специалисты предупреждают: если вы согласились работать по «серой схеме» – будьте готовы обратиться в нужные инстанции в любой момент. Часто компании не хотят рисковать репутацией и идут на уступки если уверены, что сотрудник настроен серьезно. Неофициальное трудоустройство не даст вам уверенности в завтрашнем дне. Но защитить свои права вы можете в любом случае.