Об опыте работы «ФосАгро» по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами говорили на заседании комитета по образованию, науке и высшей школы в рамках конференции Парламентской Ассоциации Северо-Запада России. Встреча прошла на корпоративной базе АО «Апатит» «Сосновка» в Кадуйском округе и собрала законодателей для совместной работы. Кадровая проблема является актуальной для многих регионов страны, в том числе Вологодской области. О том, какие инициативы позволяют химикам решать эту проблему эффективно – смотрите далее.
Сегодня в Вологодской области более 13 тысяч вакансий. Рынок труда переживает кадровый голод. Ключевая задача любого производства – укомплектоваться квалифицированными кадрами. «ФосАгро» – одна из первых в стране, которая стала решать этот вопрос заблаговременно. Более 10 лет успешно реализуется корпоративная образовательная модель «Школа-колледж-ВУЗ-предприятие», благодаря которой в компанию уже трудоустроено более 3000 тысяч студентов. Это мотивированные молодые люди, которым важны надежность, развитие и социальные гарантии.
В рамках государственно частного партнерства в развитии образования последние 13 лет «ФосАгро» активно взаимодействует с череповецким химико- технологическим колледжем. Это одно из базовых учебных заведений компании. Образовательный процесс здесь максимально приближен к реальным условиям работы, а 70% всех практических занятий проходит на производстве. Только за последние три года работу на «ФосАгро» получили свыше 300 студентов. Сегодня это профессионалы с большим заделом на будущее, которыми компания дорожит и создает максимально комфортные условия труда.
Большую работу «ФосАгро» проводит по адаптации и поддержке сотрудников и созданию достойных условий на производстве. В компании есть корпоративные конкурсы на проявление личностных качеств. Молодежь получает возможность привносить свежие идеи и находить инновационные подходы в достижении целей. Развито наставничество. Сотрудники могут рассчитывать на самые разные социальные гарантии: помимо базовых – это получение премий за эффективную работу по итогам года и в честь праздников; возможность участия в корпоративной жилищной программе; дополнительное образование за счет предприятия; поддержка семьи и детства. Действует профсоюзная организация. На уровне региона пример построения работы «ФосАгро» по привлечению и удержанию кадров – показателен. К нему стоит присмотреться и другим компаниям.
По словам экспертов, опыт синергии «ФосАгро» и образовательного процесса максимально приближен к идеальным условиям подготовки кадров, с точки зрения финансирования, качества обучения, выстраивания профессиональной траектории учащихся от детского сада до рабочего места. Успешная практика компании будет изучена и растиражирована в других регионах.
