Закон об изменениях в Трудовом кодексе вступил в силу с 20 марта.
Теперь сотрудники организаций, имеющие на руках трёх или более детей в возрасте до 18 лет, имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до момента, когда младшему ребёнку исполнится 14 лет. Об этом пишут РИА Новости со ссылкой "Российскую газету".
Отметим, что до внесения поправок в Трудовой кодекс, приоритетными в получении отпуска являлись сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.
Минтруд напомнил гражданам, что большинство россиян отдыхают 28 дней в году. Однако у госслужащих, педагогов и некоторых других категорий работников отпуск может длиться дольше.
Дополнительные дни предназначены для работников с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, отдыхать дольше имеют право россияне с ненормированным рабочим днём или те, кто трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Другие отдельные случаи предусмотрены Трудовым кодексом и федеральными законами.
Ряд предприятий самостоятельно утверждает для сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск.
Неоплачиваемые дни, за свой счёт, могут предоставить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отдыха определяется соглашением между работодателем и сотрудником.
Отпуск без сохранения зарплаты имеют право взять работающие пенсионеры по возрасту (до 14 дней в году), родители или супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, таможни, противопожарной службы (также до 14 календарных дней), работающие инвалиды (до 60 дней). До пяти календарных дней дают гражданам при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Уйти в отпуск за свой счёт в удобное для них время могут трудящиеся с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, а также сотрудники с ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет или одинокий родитель, воспитывающий ребёнка до 14 лет.
