Главное нововведение – переход к территориальному принципу расчёта квоты. Ранее работодатели выполняли её только по месту регистрации головной организации. Теперь же каждое обособленное подразделение будет обязано самостоятельно соблюдать квоту.
«Квота обязательна для всех организаций и их обособленных подразделений, где среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек. Размер квоты в соответствии с законом Вологодской области составляет 2% от среднесписочной численности работников, – сообщил министр труда и социальной защиты Александр Ершов – При выделении квотируемого рабочего места работодатели области могут воспользоваться государственными мерами поддержки и получить субсидию в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
Например, если у московской компании есть подразделение в Вологде, оно обязано трудоустраивать людей с инвалидностью в счёт квоты, установленной для Вологодской области. Дополнительную информацию можно получить в Министерстве труда и соцзащиты, – сообщает ГТРК «Вологда» со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты региона.
Напомним, более полутора тысяч вологжан нашли работу благодаря социальному контракту. Об этом писали ВЕСТИ35.РФ.
